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一、招聘崗位名稱:
（1） asp.net高(gāo)級軟件工(gōng)程師
崗位職責:
1、完成軟件系統代碼的實現(xiàn)，編寫代碼注釋和(hé)開(kāi)發文(wén)檔；
2、輔助進行系統的功能(néng)定義,程序設計(jì)；
3、根據設計(jì)文(wén)檔或需求說明(míng)完成代碼編寫，調試，測試和(hé)維護；
4、分析并解決軟件開(kāi)發過程中的問題。
崗位要求:
1、計(jì)算(suàn)機或相關專業，3年以上(shàng)軟件開(kāi)發經驗，具有非常紮實的 c#語言基礎；
2、有獨立開(kāi)發能(néng)力。有大(dà)型網站(zhàn)、系統開(kāi)發經驗者優先；
3、具備需求分析和(hé)系統設計(jì)能(néng)力，、以及較強的邏輯分析和(hé)獨立解決問題能(néng)力；
4、精通C# 、.net開(kāi)發原理(lǐ)及方法，精通C#、JavaSctipt、XML、AJAX、Web Servics等相關技術知(zhī)識；熟練掌握jquery UI ,easy UI等js組件者優先；
5、熟悉TCP/IP通訊、串口通訊、ModBus協議(yì)者優先；
6、有能(néng)源管理(lǐ)、節能(néng)監測等行業管理(lǐ)軟件開(kāi)發經驗者優先；
7、招聘人數10人；
8、薪資福利：月工(gōng)資3000-10000元。
（2）電氣工(gōng)程師
崗位職責:
1、負責機器人工(gōng)程項目的電氣工(gōng)作(zuò)；
2、負責工(gōng)程項目所需元器件選型與采購；
3、負責項目前期與客戶的技術溝通，對(duì)項目的電氣控制部分進行獨立設計(jì)；
4、負責解決客戶在使用(yòng)産品過程中的疑難問題及客戶方案的驗證與技術支持工(gōng)作(zuò).
崗位要求:
1、自(zì)動化、電氣或機電一體化專業本科及以上(shàng)學曆；
2、有3年以上(shàng)相關電氣工(gōng)作(zuò)經曆，有機器人調試經驗者優先考慮；
3、熟練掌握PLC編程、氣動原理(lǐ)，從(cóng)事(shì)過生産線或非标設備的設計(jì)工(gōng)作(zuò)者優先考慮；
4、熟練使用(yòng)CAD繪圖軟件，能(néng)獨立設計(jì)電氣原理(lǐ)圖、接線圖紙(zhǐ)，并具備現(xiàn)場動手能(néng)力。
5、招聘人數：5人
6、薪資福利：月工(gōng)資3000-10000元。
（3）機械工(gōng)程師
崗位職責:
1、負責機器人工(gōng)程項目的設計(jì)工(gōng)作(zuò)；
2、非标産品設計(jì)開(kāi)發和(hé)現(xiàn)有設備及産品的改進設計(jì)，并完成程序文(wén)件的填報(bào)；
3、完成相關圖紙(zhǐ)繪制、設計(jì)數據的輸出；機械相關零部件的選型、采購清單、材料表的編制與輸出；
4、負責項目技術協議(yì)的編制、修訂、會(huì)簽，總圖設計(jì)、會(huì)簽及零部件圖的設計(jì)；
5、完成上(shàng)級領導交代的其他(tā)工(gōng)作(zuò)事(shì)項。
崗位要求:
1、具備良好(hǎo)的人際溝通能(néng)力、團隊合作(zuò)精神和(hé)責任心；
2、機械或相關專業本科及以上(shàng)學曆；
3、 3年以上(shàng)相關設計(jì)工(gōng)作(zuò)經曆，有機器人集成設計(jì)經驗優先；
4、從(cóng)事(shì)過生産線或非标設備的設計(jì)工(gōng)作(zuò)者優先；
5、熟悉機械原理(lǐ)、機械加工(gōng)工(gōng)藝、氣動原理(lǐ)；
6、精通Solidworks、UG、AutoCAD等相關計(jì)算(suàn)機設計(jì)軟件和(hé)辦公軟件；
7、招聘人數：5人；
8、薪資福利：月工(gōng)資3000-10000元。
（4）3D動畫(huà)設計(jì)師
崗位職責:
1、設計(jì)制作(zuò)機械自(zì)動化仿真動畫(huà)；
2、完善動畫(huà)圖案設計(jì)、3D模型建造、動畫(huà)制作(zuò)，以及部分後期處理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
崗位要求:
1.精通3Dmax及相關插件的應用(yòng)，并具備MAYA設計(jì)能(néng)力；熟練使用(yòng)AE、Fusion等輔助合成軟件；具備紮實的美(měi)術功底，具有良好(hǎo)的創意能(néng)力和(hé)設計(jì)表達能(néng)力。
2.了(le)解動畫(huà)制作(zuò)，了(le)解機械行業，機械行業背景優先。
3、招聘人數：5人。
4、薪資福利：月工(gōng)資3000-10000元。
一、招聘原則
員工(gōng)招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優錄用(yòng)爲原則，從(cóng)學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。确保爲企業選聘充分的人力資源。
二、錄用(yòng)決策
企業根據面試的綜合結果，面試結束當天或3天内告知(zhī)應聘者結果，并告知(zhī)錄用(yòng)者辦理(lǐ)手續信息。
三、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、辦理(lǐ)好(hǎo)入職手續後，即安排相關培訓行程（通常由部門(mén)培訓），培訓計(jì)劃要求應由各部提出并與人力資源部讨論确定
3、轉正時(shí)，人力資源部應嚴格按培訓計(jì)劃進行審核把關，對(duì)培訓效果不理(lǐ)想或不能(néng)勝任者，可以溝通後延遲轉正。